Consulenza del Lavoro
Il nostro Studio offre un valido servizio di Consulenza del Lavoro, determinante ai fini di una efficiente gestione dei rapporti fra azienda e dipendenti.
La nostra consulenza è fonte di vantaggio competitivo per il datore di lavoro/imprenditore in quanto strumento di razionalizzazione dei costi del personale mediante:
- scelte ottimizzanti nell’ambito della contrattualistica del lavoro;
- l’individuazione di agevolazioni contributive;
- l’utilizzo di ammortizzatori sociali ordinari, straordinari e in deroga, ove ne ricorrano i presupposti.
Il calcolo del costo del lavoro (per dipendente, unità locale, funzione o reparto) è condizione essenziale per la definizione di tutte le strategie ed una sua corretta determinazione è un elemento imprescindibile per una sana gestione aziendale.
Assistiamo i nostri clienti nei rapporti con gli istituti previdenziali, nella fase iniziale di inquadramento, con relativa apertura di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL, e nell’instaurazione e nella gestione dei rapporti di lavoro.
Effettuiamo l’analisi normativa ed economica del CCNL applicato al settore in cui opera l’azienda cliente e redigiamo il contratto di lavoro (subordinato e parasubordinato) con un’attenzione minuziosa alle clausole (ad esempio: patto di non concorrenza, patto di prova, patto di riservatezza), utilizzando la conoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.
Ci occupiamo, inoltre, di:
- Collocamento obbligatorio (categorie protette L. 68/99);
- Gestione dell’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro individuale o collettivo;
- Assistenza nelle procedure di ispezione in azienda;
- Richieste di dilazione dei pagamentidei debiti, predisponendo e trasmettendo le istanze di rateizzazione nei confronti di Inps, Inail, Cassa Edile ed Equitalia;
- Consulenze e valutazioni tecniche di parte con relativi conteggi;
- Assistenza dell’azienda nelle procedure di conciliazione e arbitrato, con la predisposizione dei verbali di conciliazione in sede protetta, che consentono di giungere all’accordo tra datore di lavoro e lavoratore.